馬貝MAPEI-TAIWAN

生活中心／賴俊佑報導

現正值求職旺季，不論是剛出社會的新鮮人，或是尋求轉換跑道的職場老鳥，都得經歷投履歷、面試和等待通知等過程；不過一名網友透露他同間公司3個月內面試了4次，卻依舊沒結果，讓他好奇這樣算正常嗎？對此，有網友分析該間公司狀況，提醒他「要小心」。

原PO在PTT分享面試經驗，他第一次跟公司副總聊，聊了1個多小時，面試過程感覺很好%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO不過對方認為他適合公司另一組團隊，所以約第二次面試；第二次面試是和總經理和部門主管聊%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO不過總經理在面試後委婉表示，公司目前沒有適合的職位。

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原本以為工作無望，但隔了1個月後，公司人資又打電話來，請他去另一個部門面試，第三次面試是跟另一個部門主管聊，聊了1個多小時，部門主管又請他回去考慮是否能接受工作內容和公司營運狀況；隔了一週%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO人資又請他來面試，第四次面試是和總經理和兩個副理聊。

原PO表示，他大致上和這家公司的大頭們都聊過了，但目前工作沒結果，人力銀行依舊開缺「感覺這公司花好多時間在面試上面%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO而且很慎重」，花了3個月面試4次，他僅希望不要最後成為空包彈，並好奇問同間公司面試4次，到底算不算正常。

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網友們看完原PO狀況，紛紛回應「可能你很好聊」、「二次是基本，三次除非是高薪高名聲才會考慮」、「我會懷疑這間公司是不是很閒」、「有時間就沒關係，沒時間就否決%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO四次真的有點太多了」、「又不是什麼很高薪職位，聊這麼多次幹嘛」。

另外，也有網友提醒原PO「一般小職員重要度理論上不需要面到四次%%SEX_ONE%%SEO%%SEX_TWO或許也反應這家公司對於事情決策的速度與繁瑣度」、「也不是面試主管，怎麼一堆大頭要見你？確定是正規公司嗎？只是一般小職員，通常部門主管自己面試就好了啊，怎麼會面到總經理那邊去，還是小心為妙」。